分享个关键词”内卷化效应”

“内卷化”的结果是可怕的，它会让人在一个层面上无休止地内缠、内耗、内旋，既没有突破式的增长，也没有渐进式的积累，让人陷入到一种恶性循环之中。

20世纪60年代末，美国人类文化学家利福德·盖尔茨去风景如画的爪哇岛风景区生活。他无心观赏诗画般的景致，潜心研究起当地的农耕生活。时间一长他发现在这里人们日复一日，年复一年地是犁耙收割，使原生态的农业在维持着田园景色的同时，长期停留在一种简单重复、没有进步的轮回状态中。于是他把这种现象冠名为“内卷化”。

此后，“内卷化”作为一个学术概念，开始广泛应用到了许多其他学术研究中。它的意思是指一个社会或组织既无突变式的发展，也无渐进式的增长，长期以来，只是在一个简单层次上自我重复。这个学术概念其实并不深奥，在我们的现实生活，经常会看到这种“内卷化现象”。

曾经有这样一个故事，讲的是一位央视的记者到陕北采访时问一个孩子：

“为什么要放羊？”

“为了卖钱。”

“卖钱做什么？”

“娶媳妇。”

“娶媳妇做什么呢？”

“生孩子。”

“生孩子为什么？”

“放羊。”

这段对话，就形象地为“内卷化现象”作了注解。

在职场生活中这种现象也是无处不在的。

例如，同样在一个单位供职，有的人几年一个台阶，士别几日就当刮目相看，而另一些人却原地不动，多少年过去了却一切照旧。

在一些中小企业里，经常会出现家族管理的模式。一些被领导者看做“亲信”的人，由于便于领导，又值得信任，于是就被分派到各个领导岗位。思维的陈旧和模式的僵化，自然导致企业内卷化现象突出。

要知道，企业只有不断的进行创新，才能不断发展。在企业内部，如果不能吸收新鲜的管理经验，不能引进优秀的人才和设备，就不能提高自己的竞争实力，最终只能是被淘汰。换个角度说，一个设备陈旧，管理落后，产品单一的企业，只能是让自己进入了一种典型的“内卷化状态”。

所以说，进入内卷化状态的一个根本原因就是观念跟不上。一个人，如果总是不思改变，懒惰成性，缺乏斗志，就只能是固步不前，没有进步。因为循规蹈矩，按部就班的生活方式，只能是让自己进入周而复始的轮回状态。纵观历史也是一样，封建社会的小农意识，让以农业生产为主的小农经济持续了两千多年。正是有了改革开放，吸收了国外优秀的发展经验，引进了现代的管理模式，经过不断创新，才有个中国蓬勃发展的市场经济和现代经济。

当前金融危机和经济危机仍然在继续，给世界经济造成的影响仍在不断深化，在如何遏制其继续蔓延，专家提出许多应对意见。其中有一个很重要的措施就是，改变现代人在经济上的思想观念，创造新的经济发展思路。

肆虐的经济危机，给中小企业带来了前所未有的压力，也促成其改变陈旧落后的思想观念和办法。危机与机遇并存，企业领导者应该利用这段时间，多学习，多提高，让企业能够经过洗礼获得更大发展。

市场经济存在着激烈的竞争，竞争中就要靠“人无我有，人有我精，人精我特，人特我转”的法则，要适者生存，顺势而为。所以必须有开阔的眼界和灵活的思维，这样才是走出“内卷化状态”，开辟出一片新的天地。

企业是这样，个人同样如此，我们身边随处可以看到陷入内卷化泥沼的人：老王当了一辈子干事，眼看着身边的人都一个一个升迁了，自己眼看到了退休的年龄，心里酸溜溜的难受。作家张刚，二十出头时就以一个短篇获得了全国性大奖，但是二十多年过去了，眼看和他同时起步的作家已成了全国知名作家，自己却没有再创作出有影响力的作品来，他在怀疑自己是不是搞写作的料。

人为什么会陷入内卷化的泥沼？这是因为人由于自身短板的制约，让自己在一个层面上原地踏步、自我重复、自我消耗。老王的业务能力很强，却一直得不到升迁，是因为他不会处理人际关系，尤其是和领导的关系，所以人际关系这个短板，让老王长期在干事的职位上原地踏步。张刚年轻获奖后，无休止地模仿别人而没有自我，重复过去而没有时代精神，所以创新这块短板，让张刚自我消耗，在创作上无法突破。

“内卷化”的结果是可怕的，它会让人在一个层面上无休止地内缠、内耗、内旋，既没有突破式的增长，也没有渐进式的积累，让人陷入到一种恶性循环之中。你越是缺乏自信，你越难以成功，你越不能成功，你就越缺乏自信，直至破罐子破摔。

所以，对于任何团体和个人来说，创新都尤其重要。所谓创新能力，实际上就是指获得新知识和扩充新知识并能发现新事物的能力。创新能力是一种心理现象，是一种心智能力，是创造新颖的、独创性的思想和事物的能力。

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。对于企业来说，随着市场竞争的加剧，能否创新已成为企业成败的关键。

请记住，只有企业员工把创新意识看做跟准时上下班一样重要，而且把创新作为一种职业习惯，企业才有勃勃的生机和巨大的潜力。

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