#因休息日未及时回消息员工被解雇# 法院：处罚不当 公司应支付赔偿金
近日，广东深圳市中级人民法院审结了一起劳动合同纠纷案。王某系某技术公司员工，2020年10月24日(周六)20时56分其被通知第二天到广州出差。10月25日9时56分王某回复称“昨天身体不舒服，很早就睡了，没接到电话”，随后表示因家里有事无法前往广州。公司认为王某违反公司规章制度，给予严重警告处分，并扣4分。后公司以王某累计扣分达到公司规定的解雇条件为由，解除劳动关系。2020年12月，王某申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同赔偿金，未获支持后诉至法院。法院审理后认为，该次惩罚不当，不予支持，并认为王某不存在多次违反规章制度的行为，该公司应当支付解除劳动合同的赔偿金。
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