公司回应产假员工被要求手写心得 如此变态的企业文化逼员工主动辞职?

【公司回应产假员工被要求手写心得】休产假员工被要求手写销售心得后续：公司已与女员工达成一致，女员工仍在职

近日网曝上海一家具公司让休产假员工手写销售心得，引发广泛关注。该公司人事部门邮件显示，销售心得需每天手写，每小时600字，出现错别字和重复内容将被罚款。24日下午，该公司官方微博回应，将对事件进行调查，并做出相应处理和反思，公司已和女员工进行沟通，并达成一致。工作人员表示女员工已在单位工作六年，也愿意继续留在公司工作，公司后续将反思调整。

变态规定：每天需写4800字，一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元，晚交漏交罚款500元

8月24日，网传上海某公司要求一名员工产假期间每天手写销售支持心得，引发网友关注。

邮件内容显示，该公司要求该员工每天完成一篇销售支持心得， 每小时600字，“每天下班前交给人事，一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元。晚交或者漏交罚款 500元。考虑到哺乳期视力不好，为保护你，给你安排手写。”邮箱地址显示，该公司为上海半木轩家具有限公司。

24日14:57，该公司官方微博发布“申明”称，针对近期该司人力资源部对员工布置的写“心得” 的工作任务，该司将在进行完整的事件调查后，严格遵守《 中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，进行反思及妥善处理。保障员工的合法权益，履行企业的社会义务，也欢迎并感谢社会各界监督。

每小时600字手写一篇销售心得，按8小时计算，每天需写4800字。一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元，晚交漏交罚款500元。看了该公司种种变态、奇葩的要求，许多人直言“恶心坏了”。哺乳期的女性，本来就很辛苦，压力也大，作为企业不仅不体恤，反而变着法子折磨，于心何忍?

该公司为什么要这么做?有人认为是因为变态的企业文化，有人认为公司是为了变相克扣员工工资，更多人则猜测，这实际上是在逼员工主动辞职。

无论哪一种行为，都是对员工合法权益赤裸裸的侵害，是对劳动法等法规的藐视。对这一侵害劳动者权益的恶劣个案，显然不能舆论谴责一番，涉事公司不痛不痒地检讨一下就完事了，相关部门有责任介入，对此事展开进一步调查，对涉事企业依法作出处罚。

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