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员工被罚吃死神辣条进医院 奇葩处罚应受人谴责

员工被罚吃死神辣条进医院,这种“死神辣条”属于三无产品,包装上注明有“整蛊玩具”及“禁止吞食”字样。这种奇葩处罚应受人谴责,对这样屡骂屡现的“奇葩处罚”,显然有必要出现一例依法处理一例。

业绩不佳员工被罚吃死神辣条进医院 女员工吃到胃痛进医院公司强行要求她“主动离职”

因业绩不佳,悟空财税服务有限公司成都分公司业务部的7名员工被罚吃“死神辣条”,吃后多人均出现不同程度不适,其中两名女员工被送医,查出胃绞痛、胃炎。记者调查发现,这种“死神辣条”属于三无产品,包装上注明有“整蛊玩具”及“禁止吞食”字样。

因业绩不佳,悟空财税服务有限公司成都分公司业务部的7名员工接受了一项新惩罚:吃辣条。结果辣条下肚,两名女员工先后进了医院。记者调查发现,这种“死神辣条”属于典型的三无产品,包装上所有相关信息都是假的,但在网上却销售火爆。

“业绩不佳,接受惩罚”是该部门的一项“传统”,一般在月初进行。当天主管李娇娇给了两个选择:喝下1.5升的矿泉水,或者吃两小袋“死神辣条”。“我们当时根本不知道“死神辣条”其实不能吃。”业务部员工小王说,因为都是四川人,大家觉得吃辣条比喝一大瓶水简单多了,“没人说吃辣条会有什么严重后果,不然我绝对不会选这个。”

辣条一入口,烧灼感就十分强烈,没多久,胃部开始剧烈疼痛。根据其同事描述,“刘小雪吃完隔了一会儿就开始冒虚汗,从工位上倒在了地上。”随后,她被同事送到医院。检查结果显示,她出现了“小肠炎性激惹表现”。

该公司食用辣条的7人中,身体反应最强烈的刘小雪,目前面临着和公司的劳动纠纷。在她看来,公司强行要求她“主动离职”,也是“死神辣条”引起的连锁反应。“这不是辞退,是‘优化’。”

7月7日下午,作为刘小雪的前主管,悟空财税服务有限公司成都分公司业务部前负责人(现大客户经理)李娇娇表示,吃辣条确有其事,但辞退刘小雪“主要是她处理这件事的方式方法,对公司太无情了。”

通常而言,祭出诸如让员工互扇耳光、下跪、喝马桶水、上街乞讨、吃蚯蚓、泥鳅之类奇葩处罚的企业,都不是那些注重规范化管理、注重契约精神的现代企业,而通常是企业文化跑偏的“前现代”小企业。他们误把没人性当狼性,又把狼性当管理效能的提升路径。

事实上,现代企业管理理念和企业文化讲究的是以人为本,企业管理要具有人性化。换言之,企业要关心员工,尊重员工,而不是残酷、冷漠、侮辱地对待员工;否则,不仅不能营造良好的企业文化,打造和谐的劳资关系,反而伤害了员工的身心健康,法理难容。从这个角度上讲,企业如果要建立惩罚制度,必须依法办事,建立科学、文明的员工奖惩制度,切莫以身试法,做“法盲”。

对这样屡骂屡现的“奇葩处罚”,显然有必要出现一例依法处理一例。如果那些教训摆在那,仍没法震慑住很多“后来人”,那这些企业负责人或许该先吃口“死神辣条”冷静下。

员工被罚吃死神辣条进医院 公司害人辣条也是三无产品

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