微信屏蔽同事罚款 报料人嫌弃这规定太过份
在12月9日，有网友爆料一家媒体公司，“我们公司朋友圈也管，有人朋友圈估计是屏蔽别的同事了，被公司查出来，罚了100块钱，还有公司个人邮箱的个性签名，必须改成公司的介绍，也有人让罚钱了，迟到扣100块钱，请假要扣半天工资，加班还没有加班费。”
该网友还发了不少的截图，其中包括“未按照规定签名，罚款100元”“如无故不接电话、不回复微信、短信等，情况严重的罚款50~100元”“鼓励大家将工作群置顶，同事之间必须积极加微信，禁止互相屏蔽朋友圈”“未及时回复钉钉评论”“运营数据未达标罚款50元”等等。
根据该网友介绍：“该公司位于北京，是一家媒体公司，类似上述的制度，都是隔几天就会出一条，而且都是口头上说的，但却又必须去遵守，其他公司都有员工手册，但我们公司没有，领导给出解释，有前员工拿着员工手册去打官司，领导不能给我们留下证据，所以就不再发员工手册了。”
根据该公司的行政部门工作人员介绍：“每次我们批评或处罚时，都会明确说明原因，都是遵守员工手册的，不会无缘无故罚款，毕竟公司的规定，员工也只能遵守。”
对此，网友们也在评论下方发出自己的声音“这公司老板是霸王龙转世吗?员工是上班还是坐牢啊?”“我人傻了，这种干涉私人生活的公司待着干嘛?”“事情越多的公司，倒闭越快，永远不变的定律”“敢说出公司名字吗?我的键盘可不是面团捏的!”“公司老板太自以为是了，帝王思想太重”“如果是我，我就一天发100条广告!”
首先，微信屏蔽同事罚款这个规定没人性。朋友圈属于私人空间，分享美食、晒自拍、旅游打卡、心灵鸡汤等，这些都是我们的自由，有些内容不想让别人看到，分组或屏蔽也是情理之中。员工发自己的朋友圈，想屏蔽谁，就屏蔽谁，这是员工自己的自由。你公司老板管的着吗?或许，老板认为，这样做，是为了防范职工之间有矛盾，是为了增进团结，但是，避免矛盾，增进团结的方法，应该是自己做好思想疏导工作啊。凭啥罚款了事?罚款了事的背后就是懒惰，没人性。
其次，这个规定太任性。作为公司老板，制定规章制度，应该征求大家同意，应该遵纪守法，现在，你肆意干涉职工的个人隐私活动，而且，还胡乱罚款，岂不太任性?要知道，在工作上，你是老板，员工可听从你的指挥;但是，非工作时间，人家员工是自由公民啊，你怎能能把员工当做“奴隶”一般管束，你不是“奴隶主”，如此任性管理，员工早晚会全部跑掉。
第三，微信屏蔽同事罚款这个规定也违法。劳动法规定了用人者和聘用者之间的制度与关系，你老板不能肆意破坏这种关系。《劳动法》规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。这种职工明显不愿意接受的条款，违反协商原则。这种违法做法不是孤例，有人想起自己的亲身经历，老板因为同事的微信头像把同事辞退了，如此“违法老板”让人惊讶。
笔者认为，我们不妨给这位老板的做法起一个名字：“扣钱任性管理法”，这样的管理法在公司存在，在其他行政事业单位也存在。在他们哪里，认为，扣钱就是万能，只要我想达到什么目的?我就用扣钱来做约束后盾。扣钱，管用不管用?的确管用。但是，这种扣钱管理却伤人情，害民心，结果就是员工给你应付工作，扣钱任性管理不会扣出员工工作的真正积极性。
扣钱管理，可有。但是不能泛滥，不能任性。泛滥的扣钱管理、任性的扣钱管理背后是管理愚笨，管理懒惰，因为管理者无能，所以，才会想出这“扣钱任性管理”的歪招。当然，之所以有这样的歪招，也与我们的劳动监管部门工作被动，不主动保护劳动者权益有关。
朋友圈微信屏蔽同事罚款100元，“扣钱任性管理法”应该刹车了!如何刹车呢?我们的劳动监管部门必须主动亮剑，保护劳动者权益，对相关公司老板进行处罚，只有通过这样的处罚，才能起到震慑作用，督促他们思考出正确管理员工的办法，让他们的权力任性管理消失，从而，走上科学化、现代化、人性化的管理轨道上来。
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