外籍可当华为CEO，这是任正非给出的答案。但任正非给外籍可当华为CEO出了条件：“第一，外籍员工必须要具备这个能力;第二，外籍员工必须在华为公司工作25年，从基层一层层升上来，才能了解整个公司的结构。”
外籍可当华为CEO 提出2个条件
近日，华为旗下平台“华为心声社区”公布了华为创始人任正非此前接受美联社采访时的纪要全文。其中有些问题也引起了网友的热议，在谈到华为为什么不聘用外籍人员做华为的CEO时，任正非给出了答案。
任正非表示，不同国家、不同民族、不同文化相互有冲突，这种冲突刚好是优势互补，有冲突才有生命力。不同的民族环境激活了多样性文化，能够帮助华为的产品领导世界。
但任正非给出了条件：“第一，外籍员工必须要具备这个能力;第二，外籍员工必须在华为公司工作25年，从基层一层层升上来，才能了解整个公司的结构。”同时，他说“我们强调领袖在内部选拔，包括3万外籍员工，也在选拔之列。”
任正非认为，华为员工在目前局势下仍然充满信心，并不是自己给他们信心，而是他们从工作中感知到未来公司可能的成功，因此充满信心。“我们不可能像牧师一样给员工布道，让他们相信我们的故事，而是他们在实际工作中看到希望，能给公司作出大贡献。特别是华为受到实体清单打击，激发了员工更多能量，解决问题的能力更强了，所以他们更有信心。”
在采访中，任正非也直言：“有些西方公司CEO像‘走马灯’一样换，换几次，这个公司就没有了。因为这个CEO不了解基层实际情况，以为喝喝红酒、谈谈哲学就能领导公司。”
“为什么现在很多西方公司搞不好?因为西方公司董事会是到处选人，选的这个人很厉害，来了到处拿杠杆撬一撬，把产品放大了很多，卖不出去就降低价格，可能就把公司卖死了。所以，我们强调领袖在内部选拔，包括3万外籍员工，也在选拔之列。”
那么，任正非之女、华为副董事长、CFO孟晚舟会成为华为CEO吗?今年2月，任正非在接受BBC采访时表示：“她永生永世不可能做接班人，因为她没有技术背景。我们的接班人一定要有技术洞察能力，一定要有对未来技术和对客户需求的判断能力。”
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