十一大假过完，又到了今年最后一个黄金跳槽节点了，这次我和大家聊聊程序员的薪资问题。
价值的构成
程序员的价值，简单的说就是薪资，并不是由你觉得自己应该值多少钱来定的，而是由招聘方觉得你值多少钱来决定的。从我们这半年的拍卖情况来看，影响招聘方定价最重要的三个方面分别是：1.供需；2.增幅；3.价值；
价值
在理想情况下，个人薪资是由你给公司带来的价值决定的。这和你自己 NB 不 NB 没有直接关系，很多程序员觉得「我那么NB，为啥就值这么点钱？」你NB是你的事，你能给公司带来的价值才是公司care的。公司雇你来不是让你来上大学或者装NB，归根结底还是要帮公司更好的挣钱。褪去温情脉脉的面纱，其实谈薪资就是这样的：
「你打算花多少钱雇我？」
「你每个月能帮公司多挣多少钱？」
「5万。」
「好，那你的月薪是2万。」
（于是公司从你身上获取了3万的所谓剩余价值。）
当然，在很多公司，个人的价值难以量化，所以你得想好你对公司的价值在哪里。
选择很重要，因为拥有不同技能的人，能为不同的公司创造不同的价值，这也就决定了你的薪资。
比如你是一个app开发的，现在有一家传统业务的公司，业务非常好，日进斗金，他们想把业务拓展到手机上，而你一个人就能在这件事上独当一面，不但能开发完整个客户端，还能把团队组建起来，那么你的薪资是可以很高的。因为只要移动端大量挣钱，老板就不会在乎你分多点钱，谁会和钱过不去呢。
同样是做app开发，你要到一个疲于奔命的外包公司，那么很不幸，你的薪资可能不会太高。因为外包的整体收益都不太高，他们更喜欢雇廉价一点的人，做糙一点的活，只要能过验收就好呗。
再比如，之前我一个朋友他去了一家非常有名的游戏公司，但是只是用PHP写后台管理界面，后来裁员的时候就被裁掉了，公司是家好公司，他技术也很不错，谁都没有错，只不过因为对这家公司来讲，他的价值不够大。
如果你觉得你的水平还不能给公司带来好的价值的时候，我的建议是先想办法提升自己的能力。
增幅
现实和理想还是有差距的。一般大型互联网公司会有严格的等级和薪资设定，会根据上一家公司的薪资来确定候选人的本轮的建议薪资范围。
从最近拍卖的人才来看，如果换工作在1年以上，50%的涨幅是可以接受的；如果在半年左右，超过20%的涨幅就要有很好的理由。
创业公司相对比较随意，有很多创业公司的招聘是直接有技术人员负责，只要他认可你，薪资不是太大的问题。
顺便说一句，其实很多时候HR并不是掐你薪资的虐待狂，他们不过是为了避免独立承担责任。如果技术面试的主管能给一个很好的理由，你要的薪资别太偏离常规，他们其实还是宽容的。
供需
除了增幅，供需也对薪资有很大的影响。比如今年开始，北京互联网公司的新员工薪资普遍比去年的高30%+。2013年一个BAT工作2～3年的PHP程序员还不到1万，2014年中的时候已经到1万5～2万了。
据说这是因为创业公司大量获得投资，造成人员缺口拉大，中高端人才成为明显的卖方市场导致的。如果你已经一两年没换工作了，而上班又不太开心，那么现在可以考虑换个公司让钱包开开心。
除了市场的整体行情外，要学会自己来制造供需。
找工作一定要做选择题，不要做判断题。一定要在很短的时间内，接触足够多的公司，把握足够多的机会，从中选择自己最满意的。
找工作是一件很重要的事情，会直接影响你1～2年，间接影响你3～5年的人生，所以不要在这件事情上偷懒和羞涩了。
综上，在自己能力靠谱的情况下，参考行业均值，有效构造供需，就能实现自己的价值最大化。
PS：有同学说，这篇文章写得很好，但是看完这篇文章我还是不知道自己值多少钱。其实你留意下我们每天推荐的人才就知道了大致范围了，每个人的水平和精力不同，所以没什么固定值。
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