雅虎的CEO Marissa Mayer设立了一个“季度绩效考核排名评估系统”，被认为是工作能力差劲的“C Player”不得不开始担心自己的前途了，因为他们是被裁员的首要目标。Marissa Mayer一直在通过大量裁员和大量招聘的方式改善雅虎的“人才基础“。去年，雅虎辞退了1000名员工以改善管理效能，并加大了人才收购的力度。
尽管初衷是为了帮助雅虎筛选内部人才，但绩效考核排名评估系统却开始出现负面作用。一些雅虎的内部员工为这个评估系统的出台而感到愤怒，因为这个系统强迫管理层对员工进行排名，因此总是会有一些员工不得不垫底，哪怕他们的工作表现并不糟。最近被裁员的雅虎员工皆季度考核得分太低，且超过了两次。
AllThingsD收到了一些来自雅虎管理层对该排名评估系统的抱怨。对方称虽然自己并不愿意，但是还是不得不给员工低分。除此之外，管理层还必须要在季度考核排名会议上陈述相关的结果，哪怕是自己并不认为该员工的工作表现存在问题。
于是龟毛的事发生了——有人要求Mayer也列出自己的排名，解雇一到两个高层以示公平。但是正如你所料，Mayer最终并没有这么做。
Mayer推出的这套排名评估系统并不新鲜，事实上她的老东家Google也这么做，但Google只是通过数据评分来评估员工的表现，并没有以此来进行大规模裁员。
Mayer解释称她并不要求管理层严格按照“正态分布曲线”来对员工进行排名，消息称雅虎第四季度的员工评估标准会略微下降。此外，Mayer坚称员工排名评估是非强制进行的，但来自雅虎员工的广泛反对声似乎证明了事实并非如此。
在很多雅虎员工眼里，Mayer是雅虎的救星，她大大改善了雅虎的形象并把股价推向了高峰。也有人支持Mayer的这个排名评估系统，但该系统存在的不透明问题还会继续造成来自雅虎员工的广泛质疑。
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