如果一个女人要想成为一个行业内的翘楚，这意味着她可能需要比男同事们付出更多的努力。然而，在著名的电子工业基地美国硅谷，一群女高管正在以“集团作战”的态势冲击着IT这个传统意义上由男性把持的行业。这些IT女高管有着很多共同之处：她们出身名校，有着傲人的学历背景；她们脚踏实地，通过自己的努力从“菜鸟”干到高层；她们蕙质兰心，愿意与全世界女性分享成功之道。
梅耶尔：不想躺在功劳簿上
2012年7月，年仅37岁的玛丽莎?梅耶尔被任命为雅虎公司首席执行官。她也成为《财富》杂志所列世界500强企业中仅有的20名女性首席执行官之一。
梅耶尔1975年5月出生在美国威斯康星州沃索市，父母分别是工程师和艺术教师。和大多小镇女孩一样，童年时期的梅耶尔每天应付着芭蕾舞课、滑冰课和辩论挑战赛。不过，她从小就展现出了在数学和科学方面的天赋。她高中时曾在当地一家杂货店做收银员，可以记住数以百计种商品的价格。
尽管曾梦想成为一名医生，但梅耶尔在斯坦福大学求学期间挖掘出了自己在计算机领域的天赋，并取得了计算机科学硕士学位。也许是凭借出色的成绩和在瑞士银行研究实验室的实习经历，梅耶尔1999年研究生毕业时收到了来自14家公司的录用通知书。
在这14份通知书中，最不起眼的一份来自谷歌创始人谢尔盖?布林和拉里?佩奇。当时，谷歌还不是IT巨头，仅有19名员工。梅耶尔在公司开会用的一张乒乓球桌上接受了有关人工智能知识的测试。经过仔细权衡，她最终决定成为这家公司第20名员工和第一名女工程师。
在接下来的13年内，梅耶尔与谷歌一同成长。她参与研发了公司最著名的产品和服务项目，包括谷歌地图、谷歌地球、谷歌街景、谷歌新闻和Gmail邮箱等。作为一名“谷女郎”，梅耶尔有着不同于男性工程师的品位，例如，谷歌首页上每日变化的涂鸦正是由梅耶尔负责审核的。
现如今，谷歌已经成为公认的世界上规模最大的搜索引擎，而梅耶尔似乎并不满足。2008年她在接受一次采访时说，自己一直在琢磨下一步怎么走。“我参与建立了谷歌。”她说，“但我不想躺在功劳簿上。我想，最有趣的是接下来发生的事。”
也许正是这种不断挑战自我的勇气，使梅耶尔在2012年成为硅谷乃至整个世界关注的焦点——她被任命为雅虎公司第5任首席执行官。然而，走马上任不久的她也面临着巨大挑战，雅虎虽然拥有可观的互联网用户数量，但在社交属性上明显落后于谷歌和脸谱。不过，自称为“技术狂”的梅耶尔似乎已做好了准备，不会因为自己的女性身份而退缩，“激情是与性别无关的力量”。
罗睿兰：脑快，手更快
今年5月，美国IBM公司首席执行官兼董事长罗睿兰表情严肃地走上讲台。她要就公司当时出现的盈利下降状况向员工“训话”。
罗睿兰在讲话中说，造成这种情况的主要原因在于，公司的运作效率过于低下，从而失去竞争力，最终导致利润和客户的流失。她告诫员工们，工作的时候要做到：脑快，手更快。
她还制定了这样一个规定，即对于用户的每一个要求或问题，IBM员工要在24小时内作出答复。
罗睿兰于2011年10月接替前任彭明盛，成为IBM公司历史上第一位女首席执行官，彭明盛依然担任公司董事长。2012年底，彭明盛宣布退休，罗睿兰又成为了公司的董事长。
与一些女性首席执行官上任时饱受争议不同，罗睿兰出任IBM掌门似乎是所有人意料之中的事，市场表现得出奇平静，IBM的股票几乎没有波动。正如彭明盛所说，她得到了这个职位，因为她完全可以胜任。
在IBM公司里，罗睿兰是公认的“女强人”，这与她的成长经历密不可分。罗睿兰出生在一个美国中西部家庭，在家里4个孩子中排行老大。罗睿兰的父母在她很小的时候就离婚了，母亲一个人将孩子们带大。
母亲坚强的个性影响了4个子女，因此无论是在学业还是工作上，每个孩子都十分出色。长大后，罗睿兰进入美国西北大学就读，并于1979年获得计算机科学和电力工程学士学位，同年进入通用汽车学院工作，1981年成为IBM公司位于底特律办公室的一名系统工程师。她的3个弟弟妹妹目前也在美国的大公司任职。
在IBM工作30多年来，罗睿兰从事过各种工作，包括金融服务咨询、销售、市场和战略规划等。在员工心目中，她总是那个爱背双肩包而不是公文包的“女冒险家”，有着很强的执行力，对自己和手下的要求都极为严格。
“罗睿兰和她的团队似乎不需要睡觉。”一名IBM员工这样评价说。
桑德伯格：平衡于工作与家庭之间
对于职场上的女人来说，事业和家庭孰轻孰重是一个永恒话题。然而，当女白领们还在纠结是否要为了照顾家庭而放弃事业发展的时候，美国大型社交媒体脸谱首席运营官雪莉?桑德伯格指出，真正的障碍来自女性自身。
桑德伯格今年3月出版新作《向前靠：女人、工作和领导意愿》一书，力促男女平等。靠着作者个人的名气，此书出版后引起很大反响，一度跃居美国畅销书排行榜第一名。就连桑德伯格自己都笑称，没有想到这本书的反响会这么好，“你知道，这是一本关于女权主义的大部头。我以为，人们会完全忽略它。”
针对目前男女不平等的问题，桑德伯格认为，这一点与女性自身对于事业发展的态度与预期不无关系，现如今，生儿育女和料理家务占据了女职员大量时间，再加上“男人挑大梁”观念的盛行，让女性在职场上有所作为的渴望并不强烈。
对此，桑德伯格呼吁，女性在事业上不要缩头缩脑，一定要努力地“向前靠”。她警告说，女性降低了职场预期，而她们实际上有能力达到这些目标。
桑德伯格1969年出生于迈阿密一个知识分子家庭。父亲是眼科医生，母亲拥有博士学位，曾做过法语教师，后来成为一名志愿者。这种家庭环境给了桑德伯格想要改变社会的基因。
从哈佛大学商学院毕业后，桑德伯格先后在美国财政部和谷歌公司担任要职。2008年，她进入脸谱担任首席运营官，2012年6月进入董事会，成为这家世界著名社交网络公司的二号人物，并入选美国《时代》杂志推出的2012年世界最具影响力百人榜。
不过，桑德伯格的《向前靠》一书在引起广大反响的同时，也招致了不少批评。一些读者认为，桑德伯格将自己当成所有女性的代言人，而事实上，她是美国少有的精英集团的一员，无法体会在经济不景气的情况下，普通女性努力在职场和家庭之间寻找平衡的无奈。
对此，桑德伯格指出，她在书中提出的建议，是前人长期探索和积累得出的结论，这些建议已被证明十分有效，并且可以在各个阶层的女性中引起共鸣。
桑德伯格还以自己为例，介绍如何在事业和家庭上尽量做到“鱼”和“熊掌”兼得。她说，自己刚进入脸谱时经常通宵达旦地工作，与孩子们相处的机会很少。后来，她制定了折中方案，除有重要会议外，每天下午5点半准时下班，与家人共进晚餐后再继续工作。
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